Nissei Việt Nam khơi dậy tinh thần sáng tạo trong mỗi công nhân

Khơi dậy đam mê sáng tạo

Gặp anh Nguyễn Khắc Duy, kỹ thuật viên của Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam trong ca làm buổi chiều, anh hào hứng kể về giải pháp cải tiến mà mình cùng các thành viên trong nhóm thực hiện. Đó là sáng kiến “Giảm thiểu khí CO₂ trong hoạt động sản xuất hướng tới Net Zero và phát triển bền vững''.

Áp dụng sáng kiến này vào sản xuất giúp cải tiến hệ thống điện, giảm 1.802 tấn CO₂/năm, giảm phát thải từ nhiều nguồn khí nén, máy nghiền, đèn chiếu sáng, điều hòa và tiết kiệm 4,2 tỷ đồng chi phí vận hành/năm nhờ cắt giảm tiêu thụ điện, xăng, vật tư in ấn, nhân công. Sáng kiến này giúp tối ưu hóa sản xuất và nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

“Sáng kiến này được chúng tôi đưa vào áp dụng thử từ tháng 1/2024 và thấy hiệu quả vượt trội, làm lợi đáng kể cho công ty. Đây là thành quả của cả nhóm, ai cũng vui mừng”, anh Duy nói. Sáng kiến này của nhóm đang gửi tham gia Hội thi Sáng tạo khoa học - kỹ thuật toàn quốc.

Đây chỉ là một trong hàng loạt sáng kiến được phát động và triển khai có hệ thống tại Nissei suốt nhiều năm qua. Theo thống kê của công ty, từ 29 sáng kiến ban đầu vào năm 2017, con số này đã tăng gấp 5 lần vào năm 2022 với 145 sáng kiến, mang lại tổng giá trị làm lợi trên 10 tỷ đồng. Năm 2023 có 150 sáng kiến và lợi nhuận tiết kiệm hơn 12 tỷ đồng. Năm 2024 có 189 sáng kiến, làm lợi hơn 15 tỷ đồng.

Chị Nguyễn Thị Thời, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam cho biết người lao động chính là tài sản quý giá nhất của công ty. Các sáng kiến xuất phát từ thực tiễn sản xuất, nơi những người công nhân hiểu máy móc như lòng bàn tay, nên giá trị cải tiến rất sát thực và hiệu quả.

Lan tỏa phong trào

Cuộc thi sáng tạo kỹ thuật thứ 14 tỉnh Hải Dương (cũ) vừa qua đã thu hút 102 mô hình sản phẩm. Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam có 7 sáng kiến được trao giải, nhiều nhất trong số các đơn vị tham gia cuộc thi.

Để có được kết quả ấn tượng như vậy, vai trò tổ chức và khuyến khích sáng tạo từ công đoàn cơ sở là không thể thiếu. Ngay từ năm 2017, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã chủ động cùng lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng kế hoạch phát động sáng kiến khoa học - kỹ thuật theo chu kỳ hằng năm. Tháng 12 hằng năm, các tổ công đoàn tiếp nhận nội dung phát động, triển khai xuống từng bộ phận sản xuất, khơi dậy ý tưởng cải tiến ngay từ công việc hằng ngày.

Ông Ajikawa, Trưởng Phòng Điều hành của Công ty TNHH Nissei Việt Nam cho biết: “Chúng tôi tổ chức đánh giá các sáng kiến theo quy trình chặt chẽ, gồm nhiều cấp: từ tổ công đoàn, trưởng bộ phận, Ban Chấp hành công đoàn, đến tổng giám đốc công ty. Sáng kiến được duyệt sẽ được khen thưởng: cá nhân 1 triệu đồng, tập thể 5 triệu đồng. Những sáng kiến xuất sắc sẽ được đề xuất mức thưởng cao hơn”.

Chính cơ chế rõ ràng, minh bạch và kịp thời này đã góp phần tạo động lực cho công nhân tích cực tham gia. Anh Nguyễn Văn Khánh, nhân viên kỹ thuật của công ty cho biết nhân viên không ngại đề xuất vì biết rằng ý tưởng dù nhỏ cũng được xem xét nghiêm túc. Thành quả của mọi người đều được ghi nhận, đánh giá và khen thưởng thoả đáng.

Không chỉ dừng ở khâu nội bộ, công ty còn đưa các sáng kiến tham dự các cuộc thi nhiều cấp và quốc gia. Riêng năm 2023, công đoàn đã chọn ra 12 sáng kiến dự Hội thi Sáng tạo kỹ thuật tỉnh Hải Dương lần thứ XIII, trong đó có 6 sáng kiến lọt vào vòng chung kết và đạt giải.

Nhiều sáng kiến không chỉ dừng ở “cải tiến nhỏ” mà đã vươn tới mức tự động hóa một phần quy trình sản xuất, giúp công ty tiết kiệm hàng trăm giờ lao động và giảm thiểu sai sót.

Trong bối cảnh phải cắt giảm chi phí sản xuất để cạnh tranh, công nghệ đổi mới liên tục, việc tận dụng sức sáng tạo nội tại từ người lao động là hướng đi bền vững mà Nissei Việt Nam đang theo đuổi.